中化地质矿山总局湖南地质勘查院(湖南化工地质工程勘察院有限责任公司)中层岗位竞聘公告

    为适应现代企业管理的客观要求，形成干部能上能下、员工能进能出、队伍充满活力的人才选用机制，根据中国煤炭地质总局、中化明达控股集团有限公司（中化地质矿山总局）关于“三项制度”改革的要求，为更好地促进中化地质矿山总局湖南地质勘查院（湖南化工地质工程勘察院有限责任公司）（以下简称：院（公司））的人力资源优化配置，建立院（公司）人才梯队，丰富职工晋升渠道，提高职工竞争意识，特开展院（公司）中层岗位竞聘。

    一、竞聘的原则

    （一）公开、公平、公正；

    （二）双向选择、德才兼备、任人唯贤、择优聘用；

    （三）能上能下、能进能出。

    二、适用范围和对象

    （一）所有符合条件的院（公司）职工均可参加本次竞聘。

    （二）竞聘者可以竞聘任一符合条件的岗位。

    三、竞聘组织机构

    （一）成立湖南院（公司）组织机构再造领导小组。领导小组组成人员如下：

    组  长：吴  宏

    副组长：刘运刚、刘  东、刘丙秋、刘金华

    领导小组下设院（公司）组织机构再造工作小组，负责处理领导小组具体工作。

    组  长：熊川淇

    组  员：尹国荣、陈月云、姜庭绅、李冬洁

    具体职责

    1.负责准备和印发相关资料和表格；

    2.负责发布竞聘公告与竞聘定岗定员表；

    3.负责组织人员发动、宣传和报名工作;

    4.负责对参加竞聘人员的资格审查工作；

    5.负责受理竞聘报名并整理报名材料；

    6.负责公布参加竞聘人员名单；

    7.负责竞聘过程中的分数统计；

    8.负责向组织机构再造领导小组汇报最终竞聘结果；

    9.负责公布聘用人选。

    （二）竞聘评委小组

    组  长：吴  宏

    成  员：院（公司）党委委员、职工代表、外部专家等

    竞聘评委小组负责对职能部门及生产经营单位正副职竞聘开展面试评分工作。

    （三）竞聘监督工作小组

    组  长：游国均

    成  员：骆  蘅、姚  娟

    对竞聘的公平、公正、公开性进行全过程监督，受理职工意见和举报，对重大问题及时上报组织机构再造领导小组。

    四、竞聘条件与资格

    （一）报名本着自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格（岗位具体要求）的院（公司）职工均可报名参加竞聘。

    （二）报名采取个人自荐的形式进行。有竞聘意愿的职工请认真如实填写《中层岗位竞聘申请表》（见附件1），职能部门正副职、生产经营单位正副职岗位竞聘人员须在3月6日17：00前将填好的申请表及竞聘报告电子版交至组织机构再造工作小组（邮箱：7950416@qq.com）。

    （三）组织机构再造工作小组将在竞聘前对报名竞聘职工所提交的《中层岗位竞聘申请表》进行审核并确定候选人名单。同时对已填写该申请格但不符合条件的职工予以回复。

    （四）每位竞聘者最多可报名竞聘两个岗位。

    （五）具体竞聘岗位及要求（包括学历、经验、专业要求、能力及技能、职业资格、工作年限等要求）详见《中化地质矿山总局湖南地质勘查院（湖南化工地质工程勘察院有限责任公司）中层管理岗位竞聘定岗定员表》（附件2）。

    五、竞聘方式

    本次竞聘采用综合素质评估方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行整体评估。

    六、职能部门正职、副职及生产经营单位正职、副职竞聘的面试安排

    职能部门正职、生产经营单位正职现场竞聘时间：

    2022年3月8日

    职能部门副职、生产经营单位副职现场竞聘时间：

    2022年3月10日

    面试安排如下：

    （1）竞聘者演讲

    时间：正职竞聘者演讲时间控制在10分钟以内，副职竞聘者演讲时间控制在8分钟以内。

    内容：个人简介、现所从事工作的自我评价、对竞聘岗位的认识、工作思路、工作计划及预期达到的目标、能力素质及知识结构、所获表彰等。（竞聘者需采用统一的演讲模板，详见附件3：竞聘演讲报告模板ppt）。

   （2）竞聘者答辩

   竞聘评委小组针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考察竞聘者综合素质。

   （3）面试评分

   面试完毕后，竞聘评委小组成员对竞聘者进行评分，填写《中化地质矿山总局湖南地质勘查院（湖南化工地质工程勘察院有限责任公司）竞聘人员面试评分表》（详见附件4）。

   七、职能部门正职、副职及生产经营单位正职、副职竞聘岗位人选的最终确定

   （一）候选人按照综合素质评估得分进行初步排序。如出现最高分为2人以上的情况，由组织机构再造领导小组成员根据职工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的职工为初定人选。

    （二）竞聘评委小组根据初步确定人选的情况，将《中层岗位竞聘申请表》（附件1）中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报党委会研究审批。

    （三）根据审批结果，由院党委统一发布关于竞聘结果的公告。

    八、竞聘反馈面谈

竞聘活动结束，对于未竞聘成功的职工，由组织机构再造领导小组安排进行竞聘反馈面谈，做好职工的思想工作及下一步工作安排。

    九、最终确定人选的工作安排步骤

    （一）根据选人用人相关组织程序开展组织考察、公示等确定聘用人员。

    （二）涉及干部提拔的，试用考察期原则为一年。

    十、竞聘资料的处理

所有在竞聘考核活动中产生的职工考评资料由组织机构再造工作小组统一存入职工的人事档案。

    十一、其它

职工通过竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形时，院（公司）可对其进行降级处理。

附件：1.中层岗位竞聘申请表

      2.院（公司）中层管理岗位竞聘定岗定员表

      3.竞聘演讲报告模板.ppt

      4.聘人员面试评分表

中化地质矿山总局         湖南化工地质工程勘察院

湖南地质勘查院                有限责任公司

                            2022年2月28日