百舸争流展风采，勇立潮头敢担当

——我院（公司）圆满完成中层干部岗位竞聘工作

    为贯彻国企改革三年行动决策部署，适应现代企业管理的客观要求，加快形成干部能上能下、员工能进能出、队伍充满活力的人才选用机制，优化院人力资源配置，丰富职工晋升渠道，提高职工竞争意识，我院（公司）近日组织完成了中层干部岗位竞聘工作。

    经过前期的动员宣传，全院共有43人报名参加竞聘并通过院组织机构再造工作小组资格审查。本次竞聘依托组织机构再造开展，院（公司）整体组织架构经过重组合并，现全院（公司）共设有4个职能部门及8个生产经营单位。竞聘分为中层正职、中层副职分别在3月8日、3月10日进行。

    竞聘采用面试的方式，由演讲和答辩两个环节组成，由评委对竞聘者综合素质进行评估。为保证面试过程的“公开、公平、公正”，竞聘评委由院（公司）经理层、职工代表及外部专家组成，现场设有工作组及监督小组。

    竞聘当天，应聘者分别从个人简介、自我评价、岗位认识、个人优势、能力素质、知识结构及所获表彰等展示了多维的个人素质；竞聘评委针对应聘者的专业领域和应聘岗位提出了不同问题。本次竞聘充分体现了我院（公司）干部扎实的知识储备、力争上游的工作作风以及为院改革发展聚力的高度责任感。

    最终，共有11名同志成功竞聘中层正职，共有27名同志成功竞聘中层副职。

    本次竞聘充分激发了我院（公司）干部队伍活力，树立了鲜明的“选人用人”导向，为我院（公司）干部队伍建设打开了新路子，为广大干部职工创造了奋进的新舞台。为我院（公司）“十四五”规划提供了坚强的人才智力保障。